自从我国在2001年加入世界贸易组织之后，面对世界经济的全球化、信息化和高新技术的迅速发展，创新已逐渐成为我们国家和民族兴旺的重要因素。创新是企业发展的持久动力源泉。一个企业是否具有创新意识和创新能力对于推动企业的发展和社会经济有着举足轻重的作用。跟发达经济国家的一些企业管理相比较，我国急需更新企业管理者的观念，培养创新能力，增强创新能力，以便跟上时代的变化，适应全球化竞争的要求。面对着瞬息万变的国际市场，我们应该怎么去创新，从哪方面创新，这就需要我们静下心来认真探讨了。下面小编就给大家谈谈企业创新的问题。

　　创新意识是企业家精神的核心内容。创新意识并不是整天在大脑里想着“我要创新，我要创新”就可以了，它需从实际出发，用多角度的眼光和多方面的思维去思考关于企业发展的问题。创新意识的建立需要注重以下几种观念。

　　第一、进取和创新观念。我国古代有句老话叫做“知足者常乐”。这句话放在人生哲学上的确有可取之处，但将它作为现代企业的管理观念则毫无益处。因为在市场经济下，要赢得竞争优势就必须不断进取、不断更新，固步自封只会使企业被市场的大潮所淘汰。

　　第二、要有容忍不同思维的观念。要创新就要有不同的思想，鼓励不同的观点。在我国的许多企业家当中，有个别的企业领导者唯我独尊，任人唯亲，在管理企业时不能容忍下属提出异议。这种排除异已、压制不同意见的做法必将阻碍创新的出现，进而严重影响到企业发展的进程。

　　第三、契约和法制的观念。契约和法制是市场经济体制赖以生存的基础，契约就是签了合同就要执行，这代表了企业的信用。同时还要遵守法律法规。在现代这样一个法制社会中，有法可依、有法必依，这样才能维护市场经济的秩序、维护企业的正常动作。

　　第四、社会责任观念。企业作为社会的一部分，不仅要为自己创造利润，而且必须承担相应的社会责任。那种只为了自己的经济利益，生产劣质产品，损害消费者权益，污染环境缺乏安全措施和偷税漏税的行为都是违法的，必将受到公众的谴责和法律的制裁。比如安徽阜阳奶粉事件所造成的恶果就为企业生产敲响了警钟。

　　第五、国际化竞争观念。中国加入世界贸易组织之后，中国与国外的经济联系日趋密切，中国企业不仅要在国内市场上同国际对手竞争，同时也必须走出国门与国际对手竞争。这就要求企业的管理者熟悉国际贸易规则，各国的消费习惯等，同时也需要研究开发和实施全球战略的能力，应对革新和变化以及协调多元文化的能力。比如营口的冷藏箱和洗衣机厂家通过加入海尔等大集团而融入到国际竞争中去。

　　井底之蛙、不识天高，鲲鹏展翅、一跃千里。总之，创新意识的形成和管理观念上的更新是中国企业管理者面对的严峻挑战，要应对这种挑战，需要长期的、持续不懈的努力。