根据相关法律规定，公司必须给正式员工购买五险，许多单位在五险的基础上还多了一金，也就是住房公积金，五险一金是由公司和员工共同缴纳，公司承担的金额数大于员工，今天整理了东莞五险一金各方扣除的最低缴纳额和最高缴纳额，希望能给大家带来帮助。

　　

　　一、东莞五险一金公司缴纳的金额
　　
　　东莞公司五险一金最低缴纳603.78元，最高缴纳4253.04，五险一金具体的标准如下：
　　
　　1、养老保险企业最低缴纳403.00，个人最低缴纳248.00；企业最高缴纳2600.52，个人最高缴纳1600.32
　　
　　2、医疗保险企业最低缴纳71.26，个人最低缴纳22.27；企业最高缴纳71.26，个人最高缴纳22.27
　　
　　3、工伤保险企业最低缴纳6.94，个人最低缴纳0.00；企业最高缴纳29.93，个人最高缴纳0.00
　　
　　4、失业保险企业最低缴纳14.88，个人最低缴纳6.20；企业最高缴纳73.94，个人最高缴纳30.81
　　
　　5、生育保险企业最低缴纳21.70，个人最低缴纳0.00；企业最高缴纳107.84，个人最高缴纳0.00
　　
　　6、住房公积金企业最低缴纳86.00，个人最低缴纳86.00；企业最高缴纳1369.55，个人最高缴纳1369.55
　　
　　二、五险一金是哪五险呢？
　　
　　五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
　　
　　五险一金中的五险是法律规定要缴纳的。一些公司和员工商定不缴纳社保，选择发放金钱，其实这种行为是违法的，员工可以拒绝。若是公司不肯帮助员工缴纳社保，可以到社保局起诉公司。
　　
　　最后再普及点小知识，养老保险必须要累积交15年才能在退休后领取退休金，缴纳的年数越多，退休后领取的资金越多。医疗保险如果超过三个月未交费，将不能享受医疗保障，需要再次缴纳半年之后才能继续享受医疗保障制度，如果离职了，没有公司帮忙缴纳社保，可以自行去医保局缴纳医疗保险。