通过使用期后，用人单位应当和劳动者签订劳动合同，应当以书面形式订立，并且合同应当具备《劳动法》中规定的条款，可能许多人对这些条款不是很了解，因此今天就来详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　

　　（一）是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。
　　
　　（二）是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。
　　
　　（三）是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。
　　
　　（四）是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。
　　
　　（五）是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。
　　
　　（六）是劳动纪律。
　　
　　（七）是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。
　　
　　（八）是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。
　　
　　（九）劳动合同解除后双方的附加义务。
　　
　　在签订劳动合同的时候，主要查看的就是以上事项，切记不可随意一扫而过，要仔细阅读合同的每一款条例，如果发现合同上拟定的内容与商定的内容不符，要向用人单位提出，要求重新拟定合同。